云南大学旅游文化学院教职工探亲待遇规定的实施细则-亚博电竞手机版

    根据国务院国发[1981]36号关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知及云政发[1981]318号关于《贯彻执行国务院“关于职工探亲待遇的规定”实施细则》的通知。为规范和完善云南大学旅游文化学院教学及行政管理，为进一步提升教职工的福利待遇，结合我院实际情况，特制定本实施细则。

    一、关于享受探亲假的规定

    1、凡在单位工作满一年（包括试用期）的学院在编教职工（工作满一年后，第二年开始方可享受探亲待遇），与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受每年一次的探望配偶的待遇。与父亲母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

    2、职工自幼丧失父母，在十六周岁以前，大部份时间由亲属抚养长大的，可以享受探望其直接抚养亲属的待遇。

    3、父母健在但因故过继给他人的职工，只能探望抚养本人长大的一方；抚养职工长大的父母，有一人和职工同居一地，则不能享受探望父母的待遇。

    4、职工和配偶离婚、配偶死亡、配偶犯法被判刑收监劳改满一周年后，可以享受每年一次探望父母的待遇。如再婚的，则享受四年一次探望父母的待遇。

    5、职工原来和配偶或父母同居一地，后因工作调动，分居两地的，分居满一年以上者，可享受探亲待遇，因在外地进修或学习，已婚职工与配偶分居，未婚职工与父母分居满一年半以上的，可享受探亲待遇。

    6、已婚职工和父母亲，配偶都不在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以每年探望一次配偶，每四年（符合探亲条件两年以后）探望一次父母。但是职工的父母和配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父母，因此不能再享受探望父母的待遇。

    7、父母分居两地，职工每年或每四年内只能选择去其中一方探望。但职工与父亲或母亲同居一地，则不能享受探望父母的待遇。

    8、职工探望子女、未婚夫、未婚妻、岳父母、公婆，均不能享受探亲待遇。

    9、职工被开除留用期间，不享受探亲待遇，撤销处分后，即可享受探亲待遇。

    10、符合探亲条件的女职工到配偶或父母工作地点中育，产假满后，不论什么原因继续和配偶或父母团聚在三十天或二十天的，其继续团聚时间应按探亲假待遇处理，当年或八年内不再享受探亲待遇。

    11、符合探亲条件的职工，因工作或生产需要，当年或四年内不能探望配偶或父母的，经单位同意，可让其不实行探亲制度的配偶或父母到职工工作地点探亲，职工所在单位应按职工本人所享受的待遇报销其往返路费，职工本人当年或四年内则不能再享受探亲待遇。

    二、职工探亲假期

    探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。以下假期均包括公休假日和法定节日在内。

    1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

    2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

    3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天，（如：1981年3月—1984年底为一个周期，在四年中的任何一年），经单位领导批准即可探亲。

    4、职工在探亲假期内办理直系亲属丧事，可另给丧假三天。

    5、学校的教职工，探亲假应该利用每年寒暑假两个假期，一般不超过寒暑假教职工收假时间。如果休假期时间少于上述规定假期，可由教职工本人提出申请，学院领导批准后适当安排，补足其探亲假的天数。

    6、职工在探亲往返途中，遇到意外事故，例如车祸、坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，致使职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向学院提出申请后，其超假天数可以算作探亲路程假期。

    7、职工配偶是军队干部的，如果军队干部一方已利用休假期探亲，职工一方当年则不能再享受探亲待遇。但是，确有特殊情况需要再到部队探亲时，经学院领导批准，可给予一次探亲假，假期为三十天，探亲期间工资照发，但往返路费由本人自理。

    8、在同一年内职工一方已经享受探亲待遇，而军队干部一方以利用年休假期来职工所在地点探亲时，职工原报销的路费，原则上应退回。

    9、职工在病假期内探亲的，按照本人现行病假待遇办理。

    10、职工在探亲假期内因患急病，确实不能按期返回而超过假期，在取得区一级以上医疗单位证明后，其超假天数按病假处理。

    11、职工探望配偶、未婚职工探望父母 ，如因生产或工作需要，学院当年不能安排探亲假，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次。探望配偶假期为六十五天；探望父母假期为四十五天。回农村探亲的职工，利用探亲假回家帮助农业生产，经本人申请，学院领导同意，其探亲假可分两次使用，往返路费只能报销一次。

    三、工资待遇及路费规定

    1、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的基础工资发给工资。职工在规定探亲假期内（含路程假），享受本人的基础工资，但不得再享受各种津贴和补贴。

    2、职工的配偶或父母在国外或港澳地区，在取得本单位同意并经公安部门批准后，其探亲往返路费可报至出国口岸止，探亲假期和工资待遇按中央有关部门的规定办理。

    3、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由学院负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部份由学院负担。

    4、职工探望配偶或父母的，只能报销到其配偶或父母的户口所在地直线的往返路费。

    四、探亲路费的计算规定

    职工探亲往返车船费，按下列标准开支：

    1、乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席卧铺费。

    2、乘轮船的，报三等舱位（或比统舱高二级舱位）费。

    3、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭票据按实支报销。

    4、探亲途中的市内交通费由职工自理，不予报销。

    5、职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部份由职工自理。

    6、职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，由职工自理。

    7、已婚职工探望父母的往返路费，在本人上年度平均工资30%以内的，由职工本人自理，超过部份由学院负担。

    8、职工探亲期间的伙食费，行李物品寄存费，托运费，以及趁便参观、游览等顶开支，均由职工自理，不得报销。

    五、探亲假申请及探亲费报销的程序

    凡可享受探亲待遇的职工须按照以下程序办理探亲审批和报销手续：

    1、到学院人事部门领取并按要求填写《云南大学旅游文化学院教职工探亲申请审批表》。

    2、由本人所在部门领导审批及盖章。

    3、交人事部门审核盖章。

    4、学院领导批准后，方可按照规定执行。

    5、职工探亲返校后，需到人事部门销假，凭往返车船票据填写《出差费用报销单》及人事部门出具的《云南大学旅游文化学院教职工享受探亲假往返车费报销通知》，按财务规定由财务部审核票据后方可按程序办理报销探亲费用手续。

    6、探亲假往返路费报销只适用于当年度，不可累计叠加。

    五、本办法最终解释权归属云南大学旅游文化学院董事会。

    六、本办法自颁布之日起自动废除之前的相关规定。

云南大学旅游文化学院

二〇〇九年六月十二日